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ACADEMIA
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AnnaSerner
“Premiar a mujeres
resulta amenazador
porque queda patente
que son tan buenas
como los hombres”
La directora del Instituto de Cine Sueco
asegura que su plan para conseguir la
igualdad de género en el cine es “universal”
Las pantallas, tanto la grande como la pequeña, sonuna poderosa arma
para destruir estereotipos, de ahí la importancia de que lasmujeres puedan
participar en igualdad en la industria audiovisual. Trabajar, demostrar su
talento y luchar contra los tópicos es la receta que aplica Anna Serner en el
Instituto de Cine Sueco, a cuya dirección llegó en 2011, momento en el que
en esta organización de financiación y apoyo a la producción nacional las
mujeres representaban un 30% del total de productores y directores, y un
25% de las solicitudes de financiación.
Cineasta y abogada, la ejecutiva sueca se puso manos a la obra. Su
primer paso fue conocer a fondo el sector y posteriormente diseñar una
estrategia para alcanzar el 50% de cada género. Su proyecto partió de los
cinco argumentos más comunes para explicar la ausencia de la mujer en
la gran pantalla. El primero fue que no había cineastas capacitadas – “las
hay, pero no se las ve”–, premisa que desmontó creando una base de datos
con todas las féminas que habían trabajado en el cine sueco desde 1985. El
segundo supuesto fue que las mujeres no tienen experiencia para estar en
producciones de grandes presupuestos –“a los hombres se les selecciona
por su potencial, no por su experiencia. Creamos un programa mentor en
el que mujeres consagradas compartían su experiencia y sus trucos para
aprender técnicas de estrategia y empoderamiento. Era un red de inter-
cambio”–.
Chusa L. Monjas
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